Avsnitt 18 – Trendspaning 2016
Nytt år, nytt avsnitt! Vi följer traditionen vi startat och trendspanar. 2016 ser vi framför oss:
1: Mer fokus mindfulness på jobbet – inte minst i relation till all teknik som pockar på uppmärksamhet, och inte minst för chefer som ligger i riskzonen för ”overload” hela tiden
2: Skippa massiva performance reviews till förmån för mindre, snabbare, och mer valida mått, plus mer fokus på samarbete. Det kommer stort i år!
3: Mångfald som kompetens och strategisk resurs, snarare än ”rättvisefråga”. Inget fel på rättvisefrågor. Men vi tror 2016 är året då allt fler inser vinsterna med att ha mångfaldskompetens i sin organisation. Respektfullt interagerande och konstruktiv dialog leder till bättre beslut, det är the bottom line.
4: ”Consumerization of HR” – nu ska man tänka på ”employee experience”, harmoniera varumärke mellan kunder, anställda och kandidater; flexibilitet och valfrihet är honnörsord.
Lyssna för mer diskussion kring varje tema.
